ЭЛКОД: Евгения Конюхова

Евгения Конюхова

Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Основные направления работы:

  • Разработка лекционных и методических материалов и проведение семинаров различных форм и видов по трудовому законодательству. Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Разработка и проведение  консультационных курсов  по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Разработанные семинары:

«Аудит кадровой документации», «Все о трудовых книжках», «Расторжение трудовых отношений», «Сокращение расходов на персонал: применяем трудовое законодательство», «Регулирование трудовых отношений с гражданами СНГ», «Все об отпусках»,  «Расчеты с работниками», «Актуальные вопросы применения трудового законодательства», «Типичные ошибки кадровика», «Основы кадрового делопроизводства», «Практика проверок инспекции труда», «Антикризисное руководство персоналом», «Воинский учет от «А» до «Я», «Социальные пособия» и мн. др.

Показаны записи 1-20 из 27.

1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов.

2. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.

3. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции.

4. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.

5. Решение вопроса об объеме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.

6. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.

7. Анализ судебной практики.

1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:

  • разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
  • проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
  • практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
  • вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
  • практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы; оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
  • как оформить поручение работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.

2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда:

  • золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики;
  • правила закрепления условий труда в трудовом договоре;
  • учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда;
  • Трудовой кодекс РФ в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.

3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.

4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение.

5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям:

  • соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками;
  • какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию;
  • «идеальное сокращение штата» – миф или реальность.

1. Нормативные правовые акты по внедрению электронного кадрового документооборота: основные тенденции в кадровом делопроизводстве в связи с развитием цифровой экономики.

2. Каким документом работник подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учета.

3. Необходимая законодательная база о переходе на электронные трудовые книжки, которые необходимо учесть работодателям.

4. Обязанности работодателя по переходу на электронные трудовые книжки, пошаговый алгоритм, примеры формулировок.

5. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

6. Какими документами и как будет подтверждаться трудовой стаж работников.

7. Какие документы подтверждают страховой стаж для назначения пособий.

8. Какие сведения будут передаваться в Пенсионный фонд РФ.

9. Сроки и виды отчетности в связи с формированием сведений об электронном трудовом стаже.

10. Новые виды административной ответственности работодателей.

11. Ключевые проблемы и нестандартные вопросы ведения бумажной версии трудовой книжки.

Регистрация на данное мероприятие закончена

1. Нормативные правовые акты по внедрению электронного кадрового документооборота: основные тенденции в кадровом делопроизводстве в связи с развитием цифровой экономики.

2. Каким документом работник подтверждает регистрацию в системе персонифицированного учета.

3. Необходимая законодательная база о переходе на электронные трудовые книжки, которые необходимо учесть работодателям.

4. Обязанности работодателя по переходу на электронные трудовые книжки, пошаговый алгоритм, примеры формулировок.

5. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.

6. Какими документами и как будет подтверждаться трудовой стаж работников.

7. Какие документы подтверждают страховой стаж для назначения пособий.

8. Какие сведения будут передаваться в Пенсионный фонд РФ.

9. Сроки и виды отчетности в связи с формированием сведений об электронном трудовом стаже.

10. Новые виды административной ответственности работодателей.

11. Ключевые проблемы и нестандартные вопросы ведения бумажной версии трудовой книжки.

1. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

2. Ошибки в оформлении приема на работу. Анализируем проверочный лист номер 1. Изучаем и прописываем условия трудового договора. Ошибки при оформлении приказа о приеме на работу. Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

3. Ошибки при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

4. Ключевые риски при установлении сроков выплаты заработной платы, условий оплаты труда в трудовом договоре, выборе безналичного способа выплаты заработной платы.

5. Ошибки при ведении трудовых книжек: приобретение бланков трудовых книжек, внесение записей о приеме, увольнении работников. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

1. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

2. Ошибки в оформлении приема на работу. Анализируем проверочный лист номер 1. Изучаем и прописываем условия трудового договора. Ошибки при оформлении приказа о приеме на работу. Уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

3. Ошибки при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

4. Ключевые риски при установлении сроков выплаты заработной платы, условий оплаты труда в трудовом договоре, выборе безналичного способа выплаты заработной платы.

5. Ошибки при ведении трудовых книжек: приобретение бланков трудовых книжек, внесение записей о приеме, увольнении работников. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.

2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.

3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета, оплаты.

5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час; доплаты.

6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.

8. Суммированный учет рабочего времени: порядок введения, порядок определения нормы часов, порядок пересчета нормы в связи с предоставлением отпусков, увольнением работников до окончания учетного периода.

1. Электронная трудовая книжка в 2020 году.

  • Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 и в 2021 годах: все необходимые действия работодателя по переходу на новый формат работы с трудовыми книжками. Выдача трудовых книжек работникам на руки: случаи, сроки, порядок.
  • Требования к содержанию и срокам уведомления работников об изменениях в законодательстве.
  • Порядок получения документов, подтверждающих трудовую деятельность.
  • Выдача работникам уведомлений об отмене трудовых книжек. Форма уведомления. Форма заявления работников о продолжении ведения трудовых книжек.
  • Актуализация локальных нормативных актов работодателя в связи с отменой трудовых книжек. Форма и способы подачи работником запроса на получение сведений о трудовой деятельности.

2. Новая электронная отчетность.

  • СЗВ-ТД, сроки, порядок предоставления, сведения, увеличение количества документов, выдаваемых при увольнении и по просьбе работников.

3. Новое понятие МРОТ, принудительный порядок взыскания задолженности по заработной плате, иные актуальные вопросы.

1. Понятие воинского учета. Его виды. Формирование структурного подразделения «Военно-учетный стол».

2. Порядок постановки на учет в военный комиссариат.

3. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.

4. Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.

5. Порядок организации общего воинского учета. Личные карточки Т-2 ВУР: оформление и заполнение.

6. Порядок привлечения работников организации «на сборы». Порядок оформления документов.

7. Особенности предоставления отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки.

8. Ответственность работодателей за нарушение законодательства в области ведения воинского учета.

9. Проведение проверок военными комиссариатами: что и как проверяется.

1. Недопущение дискриминации при приеме на работу. Размещение объявлений о вакансиях без признаков дискриминационного характера.

2. Проверка документов, предъявляемых работником при приеме на работу.

3. Рекомендации о порядке ознакомления работника с локальными нормативными актами.

4. Организация фактического допуска работника к работе.

5. Выбор основания для заключения срочного трудового договора, ошибки при заключении и продлении срочных трудовых договоров.

6. Особенности внесения обязательных и дополнительных условий в трудовой договор: предупреждаем типичные ошибки, защищаем интересы работодателя, переговоры о заключении трудового договора.

7. Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих, ответственность.

8. Рекомендации к форме и содержанию приказа о приеме на работу

9. Внесение записи о приеме в трудовую книжку.

1. Общие принципы грамотного увольнения работника.

2. Обязательные действия работодателя при увольнении работников.

3. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.

4. Сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе.

5. Документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.

6. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).

7. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

8. Порядок уведомления работников, центра занятости, профсоюза, определение преимущественного права на оставление на работе.

9. Критерий массового высвобождения.

10. Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура.

11. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

12. Особенности выплаты выходных пособий работникам.

13. Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе в связи с незаконным увольнением.

1. Электронные трудовые книжки.

  • Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 и в 2021 годах: все необходимые действия работодателя по переходу на новый формат работы с трудовыми книжками. Выдача трудовых книжек работникам на руки: случаи, сроки, порядок.
  • Требования к содержанию и срокам уведомления работников об изменениях в законодательстве.
  • Порядок получения документов, подтверждающих трудовую деятельность.
  • Выдача работникам уведомлений об отмене трудовых книжек. Форма уведомления. Форма заявления работников о продолжении ведения трудовых книжек.
  • Актуализация локальных нормативных актов работодателя в связи с отменой трудовых книжек. Форма и способы подачи работником запроса на получение сведений о трудовой деятельности.

2. Новая электронная отчетность: СЗВ-ТД, сроки, порядок предоставления, сведения, увеличение количества документов, выдаваемых при увольнении и по просьбе работников.

3. Электронный листок нетрудоспособности.

4. Особенности предъявления документов при приеме на работу.

5. Возможность/невозможность направления расчетных листков по электронной почте.

6. Организация и проведение работодателями самоконтроля за соблюдением трудового законодательства.

1. Обзор изменений законодательства в сфере трудовой миграции.

2. Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России.

3. Миграционный учет по месту пребывания. Ответственность за нарушение миграционного законодательства. Анализ судебной практики. Особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

4. Оформление патента на осуществление трудовой деятельности. Проверка необходимых документов для осуществления трудовой деятельности. Возможность работы иностранцев по совместительству. Ответственность работодателей за нарушение правил привлечения иностранного работника к работе.

5. Особенности направления иностранного работника в командировку.

6. Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов о трудоустройстве, увольнении граждан СНГ и ЕАЭС.

7. Документы, предъявляемые иностранцем при приеме на работу. Заключение трудового договора с иностранным гражданином: обязательные сведения и условия; документы, предъявляемые при приеме на работу. Оформление перевода на другую работу. Порядок отстранения от работы.

8. Обязательное социальное страхование иностранцев в России. Особенности уплаты взносов за иностранных граждан Евразийского экономического союза.

1. Виды рабочего времени. Порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.

2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.

3. Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. Отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета и оплаты.

5. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час; доплаты.

6. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ, анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

7. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности, порядок сокращения продолжительности работы в ночное время.

Программа мероприятия уточняется.

Программа мероприятия уточняется.

Программа мероприятия уточняется.

Программа мероприятия уточняется.

Программа мероприятия уточняется.

Программа мероприятия уточняется.