1. Изменения в законодательстве в 2023-2024 годах.
2. Особенности трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями.
•    Что важно учесть при приеме на работу лиц с семейными обязанностями.
•    Особенности работы лиц с семейными обязанностями: требования к условиям труда, запреты и ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности установления рабочего времени, времени отдыха, перерывов у данной категории работников.
•    Порядок прекращения трудовых отношений с женщинами и лиц с семейными обязанностями.
3. Особенности трудовых отношений с работником с ограниченными возможностями физического здоровья (работником-инвалидом).
•    Что учесть при приеме на работу работника с ограниченными возможностями физического здоровья (работника-инвалида).
•    Документы, подтверждающие инвалидность работника.
•    На что обратить внимание при заключении заключение трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
•    Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Особенности трудовых отношений с работником с вредными условиями труда.
•    Порядок приема на работу работника с вредными условиями труда.
•    Что учесть при заключении трудового договора с работником с вредными условиями труда.
•    Особенности организации работы сотрудников с вредными условиями труда.
•    Гарантии и компенсации работникам с вредными условиями труда: как отразить в кадровых документах.
5. Особенности трудовых отношений с работником с районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
•    Чем отличается процедура приема на работу работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
•    На что обратить внимание при заключении трудового договора с работником с районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
•    Особенности организации труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
•    Гарантии и компенсации работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: как отразить их в кадровых документах.
6. Особенности трудовых отношений с работниками-добровольцами, мобилизованными, контрактниками и членам их семей.
•    Особенности работы сотрудников числа мобилизованных, добровольцев или контрактников и членам их семей. Порядок приостановление действия трудового договора, возобновление действия трудового договора.
•    Гарантии, компенсации, льготы работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников и членам их семей.
7. Ответственность за нарушения законодательства по вопросам, связанным с работниками льготных категорий.