Валентина Андреева

Ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского университета правосудия при Верховном Суде РФ,  к.и.н.

Автор известных книг по делопроизводству.

Основные направления работы:

  • Разработка программ семинаров и тренингов по проблемам работы с документами для руководителей, работников кадровых служб, юрисконсультов, секретарей, бухгалтеров и других специалистов;
  • Публикации для различных изданий. 

Разработанные семинары:
«Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приеме и увольнении работника. Сложные вопросы и пути их решения», «Документирование трудовых отношений в соответствии с ТК РФ: рекомендации эксперта», «Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы».

Показаны записи 1-1 из 1.

1. Правильно применяем изменения 2019 года и изменения, вступающие в силу в 2020 году.

    1.1. Новые требования к режиму труда и отдыха водителей, штрафные санкции.

    1.2. Уведомление об убытии иностранного работника из места пребывания, проверочные листы по иностранным работникам, новые формы уведомлений об иностранных работниках.

    1.3. Сдаем кадровую отчетность с учетом всех изменений.

    1.4. Правильно отпускаем работников на диспансеризацию.

    1.5. Перенесение выходных дней в 2020 году. Производственный календарь на 2020 год.

2. Анализируем изменения, планируемые на 2020 год.

       2.1. Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам. Взаимодействие с Пенсионным фондом, штрафные санкции. Что нужно сделать до конца 2019 года и что нужно будет делать в 2020 году. Какие вопросы пока не решены, как действовать в этих случаях, к чему быть готовым.

      2.2. Как планируется в целом менять Трудовой кодекс РФ. Обсуждаемые проекты изменений в ТК РФ, в Закон о персональных данных, Закон о специальной оценке условий труда и другие нормативные акты.

3. Решаем сложные и спорные вопросы, на которые не отвечает ТК РФ.

            Заключение трудового договора.

    3.1. Что считать соглашением сторон между работником и работодателем (на примере приказа с условием об испытании при приеме на работу).

    3.2. Ошибки при указании в трудовом договоре условий труда и обязательности медосмотров.

    3.3. О режиме работы инвалидов 1 и 2 группы; правовые позиции Верховного Суда РФ.

           Оплата труда и индексация заработной платы.

    3.4. Споры о заработной плате: изменение дней выплаты, размер «аванса», выплата в первый месяц работы и перед отпуском; выплата премии уволенному работнику, индексация зарплаты.

           Увольнение работников.

    3.5. Сокращение штатов: уведомление о сокращении по электронной почте, оплата простоя во время сокращения, больничный лист при сокращении, вакансии при сокращении.

    3.6. Ошибки при увольнении во время ликвидации организации или ликвидации обособленных структурных подразделений организации.

    3.7. Ошибки при увольнении по инициативе работодателя: прогул, неисполнение должностных обязанностей.

    3.8. Ошибки при увольнении по инициативе работника: оформление заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении.

    3.9. Соблюдение прав работников, восстановленных на работе после увольнения: сохранение трудовой функции, продолжение срока испытания.

    3.10. Спорные позиции судов о компенсации при увольнении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

    3.11. Расчеты с работником при увольнении.

             Другие актуальные вопросы.

    3.12. Споры о выдаче работнику копий кадровых документов.

    3.13. Несоблюдение работниками требований положений об охране труда.

    3.14. Материальная ответственность работников: рекомендации по правильному оформлению и возмещению ущерба, взыскание средств;  затраченных на обучение.

    3.15. Последствия ошибочных записей в трудовых книжках и другие ошибки при работе с трудовой книжкой.

    3.16. Как правильно привлекать к дисциплинарной ответственности.

    3.17. Изменение условий трудового договора: судебная практика.

    3.18. Еще раз о возмещении затрат на обучение работника.