1. Административная ответственность и сроки исковой давности в трудовых отношениях. В течение какого срока работодателя могут привлекать к административной ответственности за нарушения в трудовом законодательстве и смежных с ним отраслях на примере судебной практики.
2. Сроки в трудовых отношениях: как не ошибиться в датах истечения сроков уведомлений работников, оплаты, увольнений на примерах.
3. Предупреждение типичных нарушений при подборе персонала: требования к оформлению и размещению вакансий, оценка деловых качеств, организация работы с персональными данными соискателей, анализ судебной практики.
4. Алгоритм проверки правил внутреннего трудового распорядка работодателя: предупреждаем типичные нарушения, вопросы обязательные для включения в ПВТР и рекомендованные по итогам инспекционных проверок.
5. Предупреждаем и исправляем самые «дорогие» нарушения в кадровом делопроизводстве при оформлении приема на работу: проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия, особенности оформления срочного трудового договора, возможности продления срока трудового договора, ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы), практикум по формулировкам условий трудового договора, проверка трудового договора на избыточные условия, порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
6. Типичные ошибки при оформлении совместительства: обязательные условия для включения в трудовой договор с совместителем. Судебная практика по вопросам оформления совмещения. Может ли работодатель в локальном нормативном акте установить ограничения по размеру доплаты за совмещение.
7. Предупреждаем типичные ошибки при работе с безвизовыми иностранцами: проверка действительности патента при приеме на работу, проверка законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС, предупреждений нарушений по уведомлению МВД о заключении/расторжении трудового договора.
8. Чек-лист проверки оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и проверки графика отпусков.