Модуль 1. Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак. часов)

• Понятие локального нормативного акта (ЛНА), разграничение кадровых приказов и локальных актов. Требования к содержанию ЛНА. Порядок разработки ЛНА.
• Обязательные локальные акты в организации и на микропредприятии. Обязательные локальные акты у ИП. Обязательные приказы в организации.
• Порядок внесения изменений в локальные акты и приказы. Последствия отсутствия локальных актов или приказов.

Модуль 2. Оформление трудовых отношений: прием на работу, виды и порядок оформления трудового договора (16 ак. часов)

• Понятие трудовых отношений.
• Предварительный медицинский осмотр.
• Ознакомление с локальными нормативными актами.
• Прием на работу.
• Срочный трудовой договор.
• Совместительство и совмещение.

Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак. часов)

• Особенности и ограничения в работе женщин и лиц с семейными обязанностями.
• Регулирование труда совместителей: основные правила, рекомендации.
• Специфика и основные правила в работе вахтовиков.
• Труд несовершеннолетних: порядок и ограничения.

Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак. часов)

• Составные части заработной платы, порядок оформления. Размеры окладов при одинаковых должностях.
• Премирование. Виды премий. Основные положения.
• Индексация заработной платы в коммерческой организации.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак. часов)

1. Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.

• Нормативное регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
• Особенности установления неполного рабочего времени. 
• Порядок установления и проверки режимов рабочего времени.

2. Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.

• Перерывы в работе: для питания и отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых, выходные дни.
• Правовые вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Виды отпусков.
• Порядок оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

• Сверхурочная работа: порядок привлечения и оплаты.
• Порядок привлечения к работе в выходные дни.
• Установление ненормированного рабочего дня.

4. Суммированный учет рабочего времени.

• Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
• Порядок введения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
• Оплата труда при СУРВ.

Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак. часов)

• Понятие дистанционной работы.
• Что мешает оформить дистанционную работу по трудовому договору за рубежом.
• Судебная практика по вопросу дистанционной работы по трудовому договору за границей.
• Налогообложение выплат дистанционным работникам.

Модуль 7. Иностранные работники (36 ак. часов)

1. Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в РФ и порядок их пребывания в РФ.

• Нормативно-правовые акты. Термины и определения.
• Правовой статус иностранного гражданина.
• Правовые основы пребывания иностранных граждан на территории РФ.

2. Миграционный учет иностранных граждан.

• Термины и определения. Определение принимающей стороны.
• Порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет.
• Основания и порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.

3. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.

• Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан. Виды разрешительных документов.
• Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на основании патента.
• Особенности применения миграционного законодательства при приеме на работу граждан ЕАЭС.
• Основы оформления трудоустройства визовых иностранных граждан.

4. Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.

• Порядок направления уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
• Командировки, переводы, отстранение от работы и увольнение иностранных работников.
• Особенности назначения пособий иностранным гражданам.

Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак. часов)

• Понятие и виды поощрений работников.
• Порядок оформления поощрений работников, эффективное применение поощрений и взысканий.
• Понятие и виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам.
• Порядок оформления дисциплинарных взысканий.

Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения (16 ак. часов)

• Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
• Внутренние документы по ведению воинского учета.
• Отчетность работодателя.
• Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.

Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак. часов)

• Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
• Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
• Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.

Модуль 11. Проверки государственной инспекции труда (24 ак. часа)

1. Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.

• Нормативные правовые акты о проверках ГИТ. Виды проверок. Реестр проверок.
• Особенности проведения плановых проверок ГИТ.
• Внеплановые проверки ГИТ. Индикаторы риска.
• Профилактический визит ГИТ.

2. Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.

• Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Особенности определения сроков исковой давности за нарушения трудового законодательства.
• Порядок обжалования результатов проверки.
• Карта рисков работодателя, связанных с нарушениями трудового законодательства.

3. Предупреждение типичных нарушений, выявляемых ГИТ.

• Типичные нарушения работодателей при оформлении приема на работу.
• Предупреждение нарушений при оформлении основных локальных нормативных актов работодателя (штатное расписание, ПВТР, график отпусков).
• Предупреждение типичных нарушений по оплате труда.
• Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха.

Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (16 ак. часов)

• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы»