День первый
Судебная практика для кадровиков: как не проиграть спор с работником.

1. Спорные ситуации при приеме на работу.
Письменный отказ в приеме на работу: правовые позиции Верховного Суда РФ, ошибки работодателей. Предварительные и периодические медицинские осмотры: нарушение работодателями и работниками порядка прохождения. Нарушения при заключении трудового договора: подмена трудового договора гражданско-правовым, незаконный срочный трудовой договор с пенсионером.
2. Рабочее время и время отдыха: какие вопросы приводят к судебным спорам.
Споры о составных частях рабочего времени. Конституционный Суд РФ о неполном рабочем времени и заработной плате. Спорные позиции судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Компенсация неиспользованного отпуска: почему «опять сгорают отпуска при увольнении».
3. Споры об оплате труда и премировании работников.
Ошибка в трудовом договоре с часовой тарифной ставкой. Оклады по одинаковым должностям. Задержка выплаты вынужденного прогула. Оплата командировки, приходящейся на выходные дни. Конституционный Суд РФ о видах премий. Ошибки работодателей при выплате премий: к праздникам, по итогам года. Лишение работника двух видов премий за один проступок. Последствия отмены дисциплинарного взыскания, из-за которого работника лишали премии. Отправка расчетных листков по заработной плате по электронной почте. Индексация заработной платы.
4. Материальная ответственность работников: почему работодатели проигрывают в суде.
Типичные ошибки работодателей: неправильное заключение договоров о материальной ответственности; взыскание с работника штрафа, наложенного на организацию; привлечение к полной материальной ответственности водителя, совершившего дорожно-транспортное происшествие. Ущерб из-за неправильно проведенной инвентаризации.
5. Дисциплинарные взыскания: что требуют суды по оформлению взысканий.
Неправильное применение дисциплинарных взысканий. Проверка соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оценка причиненного ущерба и объема невыполненных работ, наложение одного взыскания за несколько проступков.
6. Увольнение работников: самые сложные судебные дела.
Противоположные позиции судов при увольнении работников, временно замещавших основных работников. Конституционный Суд РФ об особенностях увольнения по соглашению сторон трудового договора. Недопустимость принуждения работников к увольнению «по собственному желанию». Является ли переезд в другой город основанием для увольнения без отработки. Нарушение прав многодетных работников при увольнении по инициативе работодателя. Листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения. Ошибки в документах – причина восстановления на работе. Особенности увольнения инвалидов: правовые позиции Верховного Суда РФ. Увольнение дистанционных работников, в том числе находящихся за пределами РФ. Выплата работнику компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
7. Споры с ГИТ по результатам проведенных проверок: примеры из судебной практики.
8. Споры по сдаче отчетности в СФР.
Оспаривание штрафов за нарушение срока сдачи ЕФС-1, несвоевременную отправку ЕФС-1 при увольнении работника, неправильное заполнение ЕФС-1.
9. Отпуск по уходу за ребенком.
Споры в арбитражных судах и судах общей юрисдикции о выплате пособий по уходу за ребенком.
10. Споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот.
11. Споры о взыскании с работников расходов на обучение.
12. Новые судебные решения на дату проведения мероприятия.

День второй
Судебная практика по трудовым спорам: разбор реальных кейсов и эффективные стратегии защиты прав работодателей и сотрудников.

1.Анализ судебных споров по вопросам предоставления отчетности в Солциальный фонд России.
•    ФС-1: когда, куда и как подаем? 
•    Правила заполнения формы подраздела 1.1 ЕФС-1.
•    Проблемный вопрос - код ОКЗ: как определить?
•    Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.
•    СТД-Р и СТД-СФР: когда и как использовать?
2. Разбор судебных споров, связанных с электронным кадровым документооборотом.
•    Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
•    Алгоритм перехода на КЭДО.
•    Какие подписи используем?
•    Взаимодействие с работником при помощи КЭДО.
•    Информационные системы, применяемые для КЭДО.
3. Судебная практика по жалобам на вынесение дисциплинарных взысканий.
•    Понятие и виды дисциплинарного взыскания.
•    Сроки применения дисциплинарного взыскания.
•    Порядок наложение дисциплинарного взыскания.
•    Основные ошибки работодателя при наложение дисциплинарного взыскания на основе анализа судебной практики.
4. Примеры судебных разбирательств по поводу привлечения работников к материальной ответственности.
•    Понятие и виды материальной ответственности.
•    Сроки привлечения к материальной ответственности.
•    Порядок привлечения к материальной ответственности.
•    Основные ошибки работодателя к материальной ответственности на основе анализа судебной практики.

День третий
Судебная практика по трудовым спорам: разбор реальных кейсов и эффективные стратегии защиты прав работодателей и сотрудников (продолжение).

5. Увольнения: решаем споры и предупреждаем риски на примерах из судебной практики.
•    Маскировка сокращения: когда «оптимизация» и «цифровизация» становятся фикцией.
•    Дискриминация и давление при увольнении по собственному желанию.
•    Увольнение по соглашению сторон: стабильность или риск?
•    Тонкости увольнения за прогул и отсутствие на рабочем месте.
•    Испытательный срок: как не допустить ошибок при увольнении «не прошедшего».
•    Дистанционные работники: увольнение за невыход на связь и сложности доказывания.
•    Формальные нарушения процедуры увольнения: цена ошибки.