Часть первая

Рабочее время и время отдыха в 2025 году.

1. Понятие рабочего времени, его составные части, ошибки работодателей, правовые позиции судов.
2. Продолжительность рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1, указания в письмах СФР.
3. Режим рабочего времени: пятидневка, шестидневка, работа по сменам и по графикам работ, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день.
4. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
5. Сверхурочная работа после окончания рабочего дня (смены) и при суммированном учете рабочего времени. Оплата сверхурочной работы: правовые позиции Конституционного Суда РФ и изменения в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда России и судов по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
6. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день: изменения в ТК РФ, спорные позиции Минтруда РФ.
7. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
8. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
9. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ.
10. Перерывы в работе, включаемые в рабочее время.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков. Отпуск за первый год работы.
12. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
13. Предоставление отпусков: разделение отпуска на части, перенесение отпуска, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками.
14. Особенности отпуска с последующим увольнением, правильное оформление.
15. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть вторая

Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями.
Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
•    Основания для отзыва.
•    Компенсация неиспользованных дней.
•    Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
•    Основания для отзыва.
•    Компенсация неиспользованных дней.
•    Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
•    Когда возможно предоставление отпуска?
•    Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам. 
•    Особенности документального оформления.
Ситуация №4. Разделение отпуска на части.
•    Условия разделения отпуска.
•    Минимальная продолжительность частей отпуска.
•    Проблематика согласования графика отпусков.
Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.
•    Особенности предоставления отпуска совместителям.
•    Сроки и порядок уведомления работодателя.
•    Возможные сложности при совмещении должностей.
Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.
•    Условия предоставления учебных отпусков.
•    Кто имеет право на учебный отпуск?
•    Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.
Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.
•    Обоснованные причины отказа.
•    Последствия незаконного отказа.
•    Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.

Часть третья

Расчет среднего заработка на практических примерах.

1. Общие положения законодательства о порядке исчисления среднего заработка.
2. Случаи исчисления среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
3. Планируемые изменения в расчете среднего заработка в 2025 году.
4. Порядок расчета.
•    Правила определения расчетного периода, в т.ч. отсутствие дохода в расчетном периоде, при неполном расчетном периоде, случаи и правила переноса расчетного периода. Возможность самостоятельного установления расчетного периода.
•    Периоды, исключаемые из расчета.
•    Определение размера учитываемых при исчислении среднего заработка выплат, выплаты, не участвующие в расчете.
•    Как в расчете среднего заработка учитываются премии: производственные и непроизводственные, квартальные и годовые. Риски, возникающие при неправильном учете премий.
•    Как отразится на среднем заработке повышение заработной платы работниками.
•    Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска или расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
•    Исчисление среднего заработка для оплаты командировок и выплаты выходного пособия.