1. Изменения в 2025 году. К чему готовиться кадровику?

В мире постоянно происходят изменения, и законодательство не стоит на месте. В 2025 году нас ждут важные нововведения в области трудовых отношений – изучим их, чтобы быть в курсе всех изменений и избежать возможных рисков для организации.

•    Изменения в ТК РФ в 2025 году при приеме на работу. Обновили правила квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью в рамках Постановления от 30.05.2024 №709.
•    Межведомственные комиссии: проверки в кадровой работе. Изучаем закон «О занятости населения (12.12.2023 № 565-ФЗ). Реестр теневых работодателей.
•    Новые проверочные листы: какие кадровые документы подготовить для проверки. Разбираем Приказ Роструда от 16.02.2024 №31 на примере обновленного чек-листа по мобилизованным сотрудникам.
•    Изучаем Единый реестр военнообязанных и реестр повесток (Постановление Правительства от 19.04.2024 №506).
•    Положение об оплате труда: уточняются условия оплаты сверхурочной работы. Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ.
•    Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: Федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ, как изменятся правила расчета.
•    Кадровые документы можно отправлять за границу.
•    Федеральный закон от 22.06.2024 №145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов».
•    Как отчитываться в ЦЗН по обновленным формам согласно Приказу Минтруда от 16.04.2024 №195н.
•    Как нормировать СИЗ. Единые типовые нормы выдачи СИЗ в 2025 году для всех.
•    Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: учитываем рекомендации Минтруда. Письмо Минтруда России от 30.05.2024 №14-6/10/В-8769.

2. Прием на работу. Правила оформления, примеры, спорные ситуации.

От того, правильно ли были оформлены при трудоустройстве отношения между работодателем и работником, во многом зависит их продуктивность в дальнейшем и грамотное расторжение в финале. Разберемся, как выстраивать отношения с работником, чтобы минимизировать риски конфликтов и создать комфортные условия для обеих сторон.

•    Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
•    Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
•    Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
•    Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
•    Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
•    Порядок оформления на работу совместителей.
•    Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
•    Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
•    Порядок оформления на работу совместителей.

3. Расторжение трудовых отношений без конфликтов и споров с работниками.

Разберемся с тем, как без негативных последствий для обеих сторон провести расторжение трудового договора по различным основаниям.

•    Общие основания прекращения трудового договора.
•    Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.
•    Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
•    Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
•    Особенности расторжения срочного трудового договора.
•    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
•    Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

4. Ключевые аспекты ведения бумажных и электронных трудовых книжек на сотрудников.

Несмотря на цифровизацию различных сфер делопроизводства, мы продолжаем в ряде случаев вести бумажные трудовые книжки. Напомним самое основное, что нужно знать для ведения бумажного варианта и рассмотрим порядок ведения цифровой версии.

Бумажные трудовые книжки.

•    Основные правила ведения бумажных трудовых книжек. Когда используем бумажную версию?
•    Вносим самые популярные записи.
•    Исправляем ошибки.
•    Выдача трудовой книжки при увольнении и при переходе на электронный вариант.
•    Дубликат: когда и кому требуется? Как заполняем?

Электронная трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности.
Подраздел 1.1 ЕФС-1. СТД-Р. СТД-СФР.

•    ЕФС-1: когда, куда и как подаем?
•    Правила заполнения формы подраздела 1.1 ЕФС-1.
•    Проблемный вопрос - код ОКЗ: как определить?
•    Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.
•    СТД-Р и СТД-СФР: когда и как использовать?