День первый

Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок.

1. Рабочее время
1.1. Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
1.2. Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
1.3. Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам. 
1.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
1.6. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
1.7. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.
2. Время отдыха
2.1. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
2.4. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
2.5. Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
2.6. Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
2.7. Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
2.8. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
2.9. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.

День второй

Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями.

Ситуация №1. Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя.
•    Основания для отзыва.
•    Компенсация неиспользованных дней.
•    Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №2. Отзыв из отпуска.
•    Основания для отзыва.
•    Компенсация неиспользованных дней.
•    Правовые последствия неправильного оформления.
Ситуация №3. Предоставление отпуска перед декретом и увольнением.
•    Когда возможно предоставление отпуска?
•    Право женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам. 
•    Особенности документального оформления.
Ситуация №4. Разделение отпуска на части.
•    Условия разделения отпуска.
•    Минимальная продолжительность частей отпуска.
•    Проблематика согласования графика отпусков.
Ситуация №5. Совместители и основной отпуск.
•    Особенности предоставления отпуска совместителям.
•    Сроки и порядок уведомления работодателя.
•    Возможные сложности при совмещении должностей.
Ситуация №6. Предоставление учебного отпуска.
•    Условия предоставления учебных отпусков.
•    Кто имеет право на учебный отпуск?
•    Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: различия и правила.
Ситуация №7. Отказ в предоставлении отпуска.
•    Обоснованные причины отказа.
•    Последствия незаконного отказа.
•    Способы урегулирования конфликтов между работником и работодателем.