Для занятий подойдет любое устройство с выходом в интернет
Слушайте лекции, задавайте вопросы, выполняйте задания - всё, как на очном обучении
8 ак.часов с перерывом на обед
1. Зачем мотивировать персонал?
2. Формы и методы мотивации персонала.
3. Создание базовой модели оплаты труда.
• Мониторинг заработных плат. Практикум: проведение мониторинга заработных плат, оформление результатов мониторинга.
• Грейдирование. Этапы построения системы грейдирования.
• Управление по целям. Правила постановки целей. Практическое задание: определение корректности постановки цели.
4. Классификация показателей. Практическое задание: соотнесение показателей по группам.
• Формирование библиотеки показателей на основе ключевых функций сотрудника. Практикум: формирование показателей для сотрудников отдела персонала.
• Матрица KPI: правила составления. Принципы уравновешивания критериев. Практикум: определение веса показателя в зависимости от стратегии компании.
• Коллективные и индивидуальные показатели. 5 лучших KPI.
5. Методика расчета ежемесячных и квартальных премий.
• Определение периодичности мотивирующих выплат.
• Как часто требуется изменение системы премирования.
6. Почему некоторые системы мотивации не работают? Основные ошибки построения мотивационных схем.
выдается при успешном прохождении итоговой аттестации
(оформляется по запросу)