День первый

Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации.
Что ждет кадровика в 2026 году.
1. Заключение трудовых договоров: ошибки работодателей, судебная практика.
•    Незаконная работа без заключения трудового договора: пример из судебной практики.
•    Незаконное заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации, пенсионерами, самозанятыми и при определенных видах деятельности.
•    Включение в трудовой договор условия об оплате питания работника.
•    Признаки подмены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, правовые позиции Верховного Суда РФ.
•    Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников.
•    Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников: инвалиды; совместители; несовершеннолетние; работники, использующие свое оборудование и автомобили; работники, использующие служебные автомобили (не водители).
2. Рабочее время и его оплата: изменения в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.
•    Минтруд России и суды: что входит и не входит в рабочее время.
•    Сверхурочная работа: разновидности, правильная оплата.
•    Спорная позиция Минтруда России по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
•    Применение новых норм о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Предоставление накопленных дней отдыха за прошлые годы.
•    Новые правила оплаты работы в ночное время.
•    Работа донора в день сдачи крови. Верховный Суд РФ об оплате донорских дней.
3. Время отдыха: новые нормы и спорные ситуации.
•    Стаж для отпуска, в том числе северного у мобилизованных и контрактников.
•    Роструд о продлении отпуска при вызове в военкомат.
•    Новые категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы.
•    Новые нормы по режиму рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.
4. Наставничество: правильное толкование и оформление.
5. Изменения в проверках ГИТ.
•    Новые нормы по контролю в ТК РФ, в Законе о контроле, в Положении о контроле за соблюдением трудового законодательства.
•    Новые индикаторы риска для внеплановых проверок.
•    Реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость.
6. Другие изменения в нормативных правовых актах.
•    Новые правила компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно и другие компенсации северянам.
•    Новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
•    Новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы.
•    Новые правила направления работников в служебные командировки.
•    Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.
7. Спорные ситуации при увольнении работников.
•    День расторжения срочного трудового договора: противоположные позиции судов.
•    Конфликтное увольнение по собственному желанию.
•    Ошибки при увольнении по результатам испытания.
•    Опоздание на работу из-за погодных условий - правовые позиции судов.
•    Предложение вакансий при сокращении работников - спорные ситуации.
8. Судебная практика.
•    Неправильный отказ в приеме на работу, обжалование отказа в суде.
•    Изменение места работы после восстановления уволенного работника.
•    Снижение штрафа за нарушение срока сдачи ЕФС-1 по техническим причинам.
•    Не предоставление ЕФС-1 при увольнении работника, последствия и др.

День второй

ТОП-25 вопросов кадровиков в 2025 году.
1. Можно ли принять на работу по гражданско-правовому договору?
2. Может ли совместитель работать на полную ставку, если на основной работе он оформлен на неполный рабочий день?
3. Нужно ли запрашивать у иностранца при приеме на работу временную регистрацию?
4. Как уволить работника, который пропал?
5. Как оплачивать работу в выходной (праздничный день) при суммированном учете?
6. Как перейти с окладной системы труда на оплату с почасовой ставкой?
7. Что делать, если у работника накопилась много дней неотгулянного отпуска и он не хочет их использовать?
8. Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, если в организации нет производства, но численность более 50 человек?
9. Как перевести работника в другое юридическое лицо?
10. Что делать, если новый работник потерял свою бумажную трудовую книжку?
11. Можно ли предоставлять персонал другой организации?
12. Как оплатить оплачивать сверхурочную работу по новым правилам?
13. Как правильно сократить работника?
14. Какие документы нужно выдать работнику при увольнении?
15. Может ли работать дистанционно из-за границы?
16. Можно выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
17. Может ли работник взять сразу 10 дополнительных дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом?
18. Является ли обязательным с 01.03.2025 применение ст. 351.8 (наставничество) в коммерческой организации?
19. Нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем?
20. Как изменить должностную инструкцию работнику?
21. Что делать если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц, какова ответственность работодателя, нужно ли увольнять его или нет?
22. Можно ли провести индексацию заработной платы задним числом? Если да, то как это оформить?
23. Можно ли продлить с работником срочный трудовой договор?
24. Как оформить стажировку работника?
25. Если при сменной работе один работник заболел, можно ли привлечь к работе его сменщика?