День первый

1. Анализ судебных споров по вопросам предоставления отчетности в Социальный фонд России.
•    ФС-1: когда, куда и как подаем? 
•    Правила заполнения формы подраздела 1.1 ЕФС-1.
•    Проблемный вопрос - код ОКЗ: как определить?
•    Ответственность за нарушения, связанные с подачей подраздела 1.1. ЕФС-1.
•    СТД-Р и СТД-СФР: когда и как использовать?
2. Разбор судебных споров, связанных с электронным кадровым документооборотом.
•    Электронный кадровый документооборот (КЭДО): основы и ключевые моменты.
•    Алгоритм перехода на КЭДО.
•    Какие подписи используем?
•    Взаимодействие с работником при помощи КЭДО.
•    Информационные системы, применяемые для КЭДО.
3. Судебная практика по жалобам на вынесение дисциплинарных взысканий.
•    Понятие и виды дисциплинарного взыскания.
•    Сроки применения дисциплинарного взыскания.
•    Порядок наложение дисциплинарного взыскания.
•    Основные ошибки работодателя при наложение дисциплинарного взыскания на основе анализа судебной практики.
4. Примеры судебных разбирательств по поводу привлечения работников к материальной ответственности.
•    Понятие и виды материальной ответственности.
•    Сроки привлечения к материальной ответственности.
•    Порядок привлечения к материальной ответственности.
•    Основные ошибки работодателя к материальной ответственности на основе анализа судебной практики.

День второй

5. Увольнения: решаем споры и предупреждаем риски на примерах из судебной практики.
•    Маскировка сокращения: когда «оптимизация» и «цифровизация» становятся фикцией.
•    Дискриминация и давление при увольнении по собственному желанию.
•    Увольнение по соглашению сторон: стабильность или риск?
•    Тонкости увольнения за прогул и отсутствие на рабочем месте.
•    Испытательный срок: как не допустить ошибок при увольнении «не прошедшего».
•    Дистанционные работники: увольнение за невыход на связь и сложности доказывания.
•    Формальные нарушения процедуры увольнения: цена ошибки.