1. Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами.
2. Предупреждение основных рисков при оформлении приема на работу (проверка объявлений о вакансии на соответствие требованиям законодательства, законные и общедоступные способы проверки соискателей при приеме на работу, проверка процесса оформления приема на работу от А до Я, типичные нарушения, выявляемые ГИТ и важнейшие действия работодателя в целях профилактики возникновения споров с работниками).
3. Предупреждение рисков при оформлении на работу совместителей, поручении работнику дополнительной работы.
4. Проверка основных локальных нормативных актов работодателя (ПВТР, положение по оплате труда, персональные данные).
5. Изменения в законодательстве по персональным данным: предупреждение типичных нарушений в работе с персональными данными соискателей, работников, родственников работников, обязательство о неразглашении персональных данных.
6. Предупреждение споров в оформлении труда дистанционных работников. На какие пункты в трудовом договоре с дистанционным работником нужно обратить внимание работодателю, выплата компенсации за использование личного имущества работника. Практические рекомендации к формулировкам в трудовом договоре с дистанционным работником. Трудовой договор и реальная должностная инструкция как правовые инструменты управления дистанционным работником.
7. Как работодателю защитить свои интересы при направлении работника на обучение за счет своих средств: ученический договор или соглашение об обучении, плюсы и минусы.
8. Основные правила кадровой безопасности, если работник – донор: какие пункты в ЛНА необходимо предусмотреть, анализ судебной практики.
9. Правила кадровой безопасности при оформлении на работу безвизового иностранца.