1. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году:

• подводим итоги по мероприятиям, которые должны провести работодатели в связи с переходом на «электронную трудовую книжку»;
• вопросы предоставления СЗВ-ТД в случаях перевода, переименования, увольнения работников; работа с совместителями;
• полномочия Правительства РФ по регулированию трудовых отношений в 2020 году;
• вопросы перехода на электронный кадровый документооборот в рамках пилотного проекта Минтруда РФ;
• изменения в диспансеризации работников;
• новый порядок выплаты выходных пособий при ликвидации организации;
• изменения в вопросах оформления срочных трудовых договоров;
• возможности оформления частично или временно удаленной работы;
• изменения в порядке ведения общего воинского учета;
• основные изменения в регулировании трудовых отношений с гражданами СНГ и ЕАЭС;
• обзор актуальных писем органов исполнительной власти, решений Верховного и Конституционного судов.
• другие изменения в трудовом законодательстве на дату проведения семинара.

2. Сложные вопросы кадрового делопроизводства в 2020 году:

• предупреждение правовых рисков работодателя при оформлении и изменении срочного трудового договора;
• предупреждение нарушений при оформлении поручения работнику дополнительной работы;
• сложные вопросы оформления совместительства;
• предупреждение типичных нарушений при оформлении переводов работника;
• переименование должностей или перевод: нужна ли спецоценка в этой ситуации. Подробный алгоритм внесения изменений в должностные инструкции работников;
• внесение изменений по оплате труда в трудовой договор. Практические инструкции к действию по оформлению изменения систем оплаты труда;
• как пандемия изменила регулирование трудовых отношений.

3. Сложные вопросы оформления увольнения работников:

• все нюансы оформления увольнения по собственному желанию, разбор нестандартных ситуаций, прекращение трудового договора в связи с истечением его срока;
• практические рекомендации к оформлению продления срока трудового договора в связи с беременностью работницы;
• важная судебная практика при увольнении работника по дисциплинарному основанию.