1. Ответственность за ненадлежащее оформление условий трудового договора: анализируем судебную практику по вопросам суммирования штрафов по одному и тому же нарушению.

2. Как прописать обязательные для включения в трудовой договор сведения. Ошибки при включении в трудовой договор сведений об уполномоченном лице работодателя.

3. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: место работы, трудовая функция, оплата труда, срок трудового договора, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени. Новые тенденции в инспекционной практике при проверке трудовых договоров. Можно ли в трудовом договоре делать отсылочную норму на должностную инструкцию? Как прописать место работы работника головной организации и обособленного подразделения? Какие нарушения выявляются при установлении условий об оплате труда и условий труда на рабочем месте?

4. Особенности включения в трудовой договор дополнительных условий.

5. Порядок действий работодателя при невключении в трудовой договор обязательных условий. Полный алгоритм.

6. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе. Практические рекомендации.

7. Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.