ЭЛКОД: Гид по COVID (Кадровому работнику) - Отчетность в ПФР и службу занятости

СЗВ-ТД

Правительство РФ наделено полномочиями по установлению особенностей порядка и сроков представления работодателями в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года формы СЗВ-ТД.
В рамках данных полномочий Правительство РФ с 27 апреля 2020 года установило следующие правила:
- при приеме на работу и увольнении работников в период с 1 апреля по 27 апреля 2020 года отчитаться об этом по форме СЗВ-ТД нужно не позднее 28 апреля 2020 года;
- при приеме на работу и увольнении работников в период с 28 апреля по 31 декабря  2020 года подать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа, подтверждающего оформление трудовых отношений;
- в иных случаях подачи формы СЗВ-ТД (перевод, подача работником заявления о форме ведения трудовой книжки и т.д.) сделать это нужно не позднее 15 числа следующего месяца.
Сокращение сроков необходимо для оперативного определения трудового статуса гражданина, если он решит обратиться за мерами социальной поддержки, в том числе за пособием по безработице.
Отметим, что за неисполнение новой обязанности работодателя вправе оштрафовать как за  непредставление СЗВ-ТД в установленный срок.

СЗВ-М

В Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ нет положений о переносе сроков. Однако ПФР посчитал возможным не штрафовать страхователей за нарушение сроков представления СЗВ-М за март 2020 года. Полагаем, это касается тех, кто приостановил деятельность, так как Фонд отметил, что  санкция должна применяться с учетом ряда принципов: виновность и противоправность деяния, соразмерность наказания, презумпция невиновности.

Сведения о занятости

Правительство РФ утвердило временные правила предоставления работодателями информации в информационно-аналитическую систему общероссийская база вакансий "Работа в России". В период до 31 декабря 2020 г. работодатели должны предоставлять в указанную систему информацию:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о сокращении численности или штата работников;
- о возможном расторжении трудовых договоров;
- иные сведения о занятости, утверждаемые Министерством труда и социальной защиты РФ.

Разобраться со всеми новшествами по отчетности Вам помогут удобно структурированные материалы в СПС КонсультантПлюс (ниже скачать Папки и Закладки). Например, в них содержится следующая полезная информация по данной теме: