Мошенники среди работников

Мотивы недобросовестного поведения работников могут быть разными: от мести работодателю за дурное обращение до банальной жажды наживы, причем последнее встречается особенно часто и выражается, прежде всего, в присвоении денежных средств (имущества) работодателя или клиентов. Сотрудники могут действовать или сразу с намерением обогатиться за счет работодателя, или же в расчете временно "занять" и вернуть потом, "выкрутиться".
Но далеко не каждый решится на явное воровство и присвоение, да и не все имеют доступ к деньгам работодателя, чтобы "жонглировать" финансовыми потоками. Не менее часто встречается иное поведение, которое не всегда выражается именно в уголовном преступлении, а может идти на грани и характеризоваться лишь как недобросовестное поведение в рамках гражданско-правового спора. Но вот ущерб от такого бывает не меньше, а порой и больше, чем от явного хищения.
К сожалению, часто недобросовестные действия работников остаются безнаказанными, поскольку работодателям трудно бывает собрать доказательственную базу и подкрепить свои претензии. И если для крупной организации это лишь небольшой укол, то для небольшой компании возможны серьезные последствия, даже если работник использует полученные у работодателя ресурсы после увольнения.
В целом анализ судебной практики показывает, что работодатели зачастую сами создают условия для совершения преступления или иного недобросовестного поведения работников.
Причинами, способствующими и облегчающими преступления, чаще всего выступают такие, как:
а) низкая финансовая дисциплина.
б) размытые полномочия сотрудника и внутренняя структура.
в) отсутствие контроля за работником и деятельностью организации или недостаточно продуманный и тщательный контроль.
Способствует недобросовестному поведению и отсутствие обратной связи с работодателем, и недовольство условиями труда (зарплатой, оснащенностью рабочего места, расположением офиса и т.п.). Если работникам некому высказать свое недопонимание, недовольство и некому разъяснить им позицию работодателя, вступить в переговоры по урегулированию назревающего конфликта - то это может подтолкнуть работника на совершение правонарушения в отместку работодателю.
Конечно, исправление вышеописанного не предотвратит на сто процентов недобросовестное поведение работников, но значительно минимизирует риск совершения ими уголовного преступления или иного недобросовестного деяния против работодателя.