Верно ли мы понимаем, что ученический договор заключает ООО со своим сотрудником, при этом ООО за свой счет отправляет сотрудника в учебное заведение, которое имеет лицензию? Либо ООО может заключить ученический договор со своими сотрудником и провести такое обучение само, если обладает лицензией? 

 Все верно, при заключении ученического договора обучение должно проходить только в организации с лицензией: учебное заведение либо работодатель имеет соответствующую лицензию.

Обучение «своими силами» без образовательной лицензии предусмотрено только в отдельных исключительных случаях – подробнее в обосновании. 

 Обоснование:

Работодатель в зависимости от своей потребности вправе заключить с работником или лицом, ищущим работу, ученический договор о прохождении профессионального обучения, получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Работодатели – юридические лица также вправе проводить обучение самостоятельно. Они могут создавать учебные центры в форме структурных подразделений. Это следует из ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ.

Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч. 1 ст. 91 Закона N 273-ФЗ, п. 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее – Закон N 99-ФЗ).

Исходя из анализа ч. 1 ст. 32, ч. 2 ст. 91 Закона N 273-ФЗ, п. 40 ч. 1 ст. 12 Закона N 99-ФЗ лицензию не требуется получать:

– индивидуальным предпринимателям, которые осуществляют образовательную деятельность без привлечения педагогических работников;

– частным образовательным организациям на территории инновационного центра «Сколково» (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.09.2010 N 244-ФЗ 'Об инновационном центре «Сколково»);

– организациям, которые осуществляют образовательную деятельность на территории инновационного научно-технологического центра, если это предусмотрено правилами проекта (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 29.07.2017 N 216-ФЗ, абз. 3 п. 1 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966).

Таким образом, в отдельных случаях работодатель может проводить обучение без лицензии.