Подборка документов по теме аутсорсинг: договоры на аутсорсинге, судебная практика, шаблоны договоров. Нужно ли мужчинам на аутсорсинге подавать заявления в военкомат?

7 апреля 2026 г.

По договору аутсорсинга в основном оказываются услуги или выполняются работы. В зависимости от того, что предусматривает ваш договор, составьте его по правилам договора об оказании услуг или подряда. Договоры аутсорсинга могут быть абонентскими, когда исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по требованию заказчика. Если у вас такой договор, учтите также правила составления абонентского договора.

Если сотрудники аутсорсинговой компании работают по трудовому договору непосредственно с аутсорсинговой компанией, то воинский учет этих работников ведет именно аутсорсинговая компания как их работодатель (п. 9 Положения). Если же такие сотрудники временно направляются для работы в другую организацию (например, по договору аутстаффинга/заемного труда), то воинский учет продолжает вести их непосредственный работодатель — аутсорсинговая компания, а не принимающая сторона (п. 9 Положения; разъяснения Минтруда РФ).

Обоснование

Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем.

Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии с гл. 53.1 ТК РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.

Под аутсорсингом понимается получение заказчиком определенных услуг или работ от сторонней организации. Обычно договор аутсорсинга заключают, чтобы решить задачу, связанную с непрофильными для заказчика функциями. Например, на услуги по уборке, доставке еды в офис, юридические, бухгалтерские, услуги кол-центра и т.д.

Такие отношения оформляют договором возмездного оказания услуг или подряда. Независимо от того, как вы назовете договор, к нему будут применяться только нормы Гражданского кодекса РФ о соответствующих договорах. Положения трудового законодательства к нему не применяются.

Есть ли отличие аутсорсинга от договора оказания услуг

Поскольку такой модели договора, как договор аутсорсинга, гражданское законодательство не выделяет, то в данном случае можно говорить об отличиях в характере предоставляемых по договору обычных услуг и услуг при аутсорсинге.

Еще одно возможное отличие - услуги при аутсорсинге оказываются, как правило, организацией или индивидуальным предпринимателем непосредственно силами их специалистов. С физлицом как исполнителем заключение договора аутсорсинга возможно, запрета нет, но такая модель отношений не характерна для аутсорсинга и может при определенных условиях повлечь риск переквалификации договора возмездного оказания услуг в трудовой договор.

По правовой природе различий между обычными услугами и аутсорсингом нет. Отношения из таких договоров в обоих случаях будут регулироваться гл. 39 ГК РФ.

Разница аутсорсинга и аутстаффинга, в частности, в том, что договор аутсорсинга с учетом его предмета бывает возможно заключить на неопределенный срок.

Может ли организация передать на аутсорсинг ведение воинского учета в отношении своих работников

В законе нет прямого запрета на передачу ведения воинского учета в отношении ваших работников по договору аутсорсинга (о таком договоре подробнее см. разд. 3, 4 настоящего Готового решения). Но на практике сделать это сложно и рискованно, поэтому мы не рекомендуем передавать ведение воинского учета на аутсорсинг. Избежать ответственности, если сторонняя организация будет ненадлежаще выполнять свои обязанности, не получится.

При принятии решения о передаче воинского учета на аутсорсинг учитывайте, в частности, следующее:

в вашей организации все равно должны быть назначены работники, осуществляющие воинский учет - нормативно не предусмотрено исключение по исполнению этого требования из-за передачи ведения воинского учета на аутсорсинг. Напомним, что количество таких работников определяется с учетом установленных норм. При этом приказ об их назначении обычно издается по специальной форме, а его проект согласовывается с военкоматом по месту расположения организации (структурного подразделения). Также, в частности, рекомендовано согласовывать с военкоматом кандидатов на военно-учетные должности (п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 12, 13 Положения о воинском учете, абз. 3 п. 9, п. п. 18, 19, 22, абз. 2 п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета);
если из военкомата работнику пришла повестка в вашу организацию (по месту его работы), то ее вручение осуществляется под подпись руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу работником вашей организации (абз. 1, 2 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "ж" п. 32 Положения о воинском учете, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, абз. 2 п. 19 Положения об альтернативной службе). Соответственно, в частности, исполнение этой обязанности не получится перепоручить сторонней организации по договору аутсорсинга;
все применяемые для целей воинского учета формы документов подписывает лицо, ответственное за воинский учет или руководитель организации. Это следует из самих форм документов. При этом ответственный за воинский учет должен быть из числа работников организации. Поэтому документы, которые сформированы другой организацией по договору аутсорсинга в процессе ведения воинского учета, подписываются представителями организации-работодателя;
вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).

Также напомним, что нужно учитывать требования по обработке персональных данных ваших работников. В частности, вам нужно получить письменное согласие работников на обработку их персональных данных сторонней организацией, которой вы поручаете ведение воинского учета по договору. И вы несете ответственность перед работниками за нарушения при обработке их персональных данных такой организацией. Например, если она нарушит требования защиты персональных данных (п. 7 ст. 86, абз. 1, 2 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ч. 1, 3, 5 ст. 6, ст. 7, ч. 1 ст. 19, ст. 24 Закона о персональных данных).

Аутсорсинг не запрещен из-за запрета заемного труда, поскольку он не подпадает под его понятие.

Исполнитель по договору аутсорсинга оказывает заказчику услуги или выполняет для него работы, а не предоставляет персонал. Следовательно, персонал не работает под управлением и контролем чужого работодателя. Таким образом, заключение договора аутсорсинга не нарушает запрет, установленный ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ.

Риски

Если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.

Клиентский опыт

В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с Вами Алгоритмом эффективного решения похожих задач. Вы можете ознакомиться с эффективной последовательностью действий в КонсультантПлюс по теме Вашего запроса в документе: «Воинский учет в организации. Готовимся к 2026 году».

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека