ЭЛКОД: Нужно ли расторгать трудовой договор, если в периоде трудоустройства сотрудник получает гражданство РФ?

Нужно ли расторгать трудовой договор, если в периоде трудоустройства сотрудник получает гражданство РФ?

 Расторжения трудового договора с иностранным работником в связи с получением им гражданства Российской Федерации не требуется.

 Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

  • общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.

Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»