Должна ли компания сохранять рабочее место за сотрудником, добровольно ушедшим служить (добровольно заключил контракт, без повестки)?

Главное:

Исходя из анализа действующих в данный момент НПА можно сделать вывод о том, что в данный момент гарантия в виде приостановки действия трудового договора касается только призванных на военную службу по мобилизации, т.е. тех, кто получил повестку. В отношении добровольно заключивших контракт такой гарантии не установлено.

Обоснование:

Выдержка: «"10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается."»

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" {КонсультантПлюс}