В связи с Указом Президента Российской Федерации от 23.04. 2021 N «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021 г.» Минтруд выпустил рекомендации для работников и работодателей (Информация от 26.04.2021).
Работа в период нерабочих майских дней в 2021 году
Работодателям необходимо самостоятельно определить численность и состав работников, обеспечивающих функционирование организации (органа власти) в период с 1 по 10 мая 2021 года, включая возможность работы дистанционно в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. Указанные решения следует оформить приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
Оплата труда
Работодатели не вправе снижать зарплату из-за наличия в мае 2021 года нерабочих дней:
Работникам, труд которых оплачивается сдельно, выплачивается вознаграждение, размер которого определен ЛНА работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам на окладе нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в обычном размере, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.
Тем, кто будет работать 4, 5, 6, 7 мая 2021 года производится оплата труда в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату работающим.
Тем, кто будет работать с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года необходимо произвести оплату труда по правилам ст. 153 ТК РФ. Подробнее об этом читайте в Типовой ситуации: Как оплатить работу в выходные и праздники (Издательство "Главная книга", 2021).
Работодателям в нерабочие дни необходимо выплатить зарплату не позже установленных в организации дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.
Работодателям при расчете среднего заработка нужно исключать 4, 5, 6, 7 мая 2021 года и начисленную за них оплату из расчетного периода, если работник в данное время не работал (подп. "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Отпуска
Нерабочие майские дни, установленные Указом Президента РФ, не продлевают отпуск.
Табель
Работодатель должен самостоятельно определить обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года. Подробнее о заполнении табеля смотрите в Вопросе: Какой код нужно ставить в табеле учета рабочего времени в дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавируса? (Консультация эксперта, 2020)
Вахтовый метод работы
Работодатель должен достигнуть с вахтовиком соглашения по вопросам, связанным с завершением/началом вахты в период вышеуказанных нерабочих дней.
На заметку: задать вопросы по оформлению нерабочих дней Вы сможете во время Тематической горячей линии «Новые нерабочие дни в мае: топ самых горячих вопросов по оплате и оформлению», которая пройдет 28 апреля 2021 года.
Читайте подробнее