Работодатель вправе установить второй выходной день, но только в том случае, если сможет обеспечить соблюдение установленной ТК РФ продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая должна составлять не менее 42 часов подряд. Если не сможет, установление дня в качестве второго выходного дня при наличии общего выходного дня воскресенья будет незаконным.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Таким образом, в ТК РФ содержится только рекомендация о предоставлении выходных дней подряд (второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник), а запрет на разделение двух выходных законодательство не устанавливает. Следовательно, работодатель вправе установить второй выходной день и определить такой порядок в ПВТР. При этом работодатель обязан обеспечить соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая согласно ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов подряд.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс