Беременная сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Свое увольнение по названному основанию она посчитала незаконным, в связи с чем уволенная сотрудница обратилась в суд с целью восстановления на работе. Однако она пропустила срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Истица просила суд признать причину пропуска срока уважительной и восстановить ей этот срок, поскольку:
– она была нетрудоспособна в связи с рождением ребенка и уходом за ним (больничный по беременности и родам);
– в кратчайшие сроки после окончания нетрудоспособности она обратилась в суд с данным иском;
– с момента своего увольнения и до обращения в суд она предпринимала действия, направленные на защиту своих прав во внесудебном порядке
Первая и вторая инстанции отказали в восстановлении срока исковой давности. В частности, суды ссылались на справку медицинской организации о том, что состояние здоровья уволенной позволяло ей обратиться в суд.
Однако ВС РФ с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Из разъяснений Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Признавая неуважительными причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебные инстанции в нарушение требований ст. 67, 71 ГПК РФ не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истице своевременно обратиться в суд для разрешения спора, с учетом установленных Конституцией РФ гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.
Ввиду изложенного ВС РФ признал причины, по которым уволенная сотрудница обратилась в суд с пропуском срока для обращения в суд, уважительными, а этот срок – подлежащим восстановлению.
На заметку: Определением ВС РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74 также был восстановлен срок подачи иска, который работница пропустила из-за декретных отпусков.