Согласно п. 1 ст. 262 ТК РФ работники, у которых на попечении находятся дети-инвалиды, имеют право обратиться к работодателю для предоставления им дополнительных выходных дней. В 2022 году дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работодатель по-прежнему оплачивает работнику из собственных средств. А эти расходы возмещает ФСС РФ за счет средств из федерального бюджета (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
С 1 января 2022 года действуют обновленные Правила возмещения ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320). Подробнее о них читайте в обзорах «Как с 2022 года работодателям возмещать расходы на оплату дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами», «Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: ФСС рассказал о правилах их предоставления в 2022 году» на нашем сайте.
Для возмещения расходов работодателю нужно направить в ФСС заявление о возмещении расходов и копию приказа о предоставлении выходных (п. 3 Правил возмещения расходов).
Отделение ФСС в течение 10 рабочих дней со дня этих документов принимает решение о возмещении или об отказе в возмещении расходов работодателю (пп. 6, 7 Правил возмещения расходов).
В связи с обновлением Правил возмещения расходов ФСС Приказом от 13.05.2022 N 185 утвердил новые формы документов:
– заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
– решение об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
По сравнению с формой, которую устанавливали на 2021 год, в новой:
– перегруппированы графы заявления;
– необходимо указывать сведения о ребенке (ФИО, дата рождения, СНИЛС);
– нет строк для данных об адресе страхователя.
Кроме того, установлен порядок направления работодателю решения об отказе в возмещении расходов по ТКС.
Приказ вступает в силу 30 июля 2022 года.
На заметку: что необходимо для оформления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, смотрите в Готовых решениях в СПС КонсультантПлюс:
– Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
– Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами.
Читайте подробнее