Организация при трудоустройстве работника ошибочно использовала шаблон трудового договора для работников, выполняющих вредные работы. В частности, в трудовом договоре было предусмотрено условие о предоставлении 14 календарных дней дополнительного отпуска, при этом работа сотрудника не относится к вредной.
Разъясняя последствия описанной ситуации, представитель Минтруда напомнил, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ). Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней относится условиям, улучшающим положение работника.
Эксперт напоминает, что обязанность работодателя соблюдать условия трудового договора закреплена ст. 22 ТК РФ. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем. Поэтому если работник не согласен на исключение из трудового договора условия о предоставлении ему дополнительного отпуска, то не предоставлять такой отпуск у работодателя нет оснований.
Что касается изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке с применением ст. 74 ТК РФ, то у работодателя нет оснований для ее применения, так как указанная норма применяется в случае, если условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Признать ошибочно внесенное условие недействительным у работодателя также нет законных оснований.
На заметку: заключить трудовой договор с работником в соответствии с требованиями законодательства Вам поможет электронное приложение «Трудовое законодательство на защите интересов работодателя».