Не позднее 15 февраля 2021 года сведения по форме СЗВ-ТД нужно подать в отношении работников, с которыми в течение 2020 года не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть они не были приняты на работу, не увольнялись, не переводились и не подавали заявления о выборе формы трудовой книжки). В этом случае в СЗВ-ТД следует отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 01.01.2020 (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).
В отношении тех работников, по которым в 2020 году сведения по форме СЗВ-ТД подавались, отчитываться по итогам 2020 года (то есть подавать форму не позднее 15 февраля 2021 года) не нужно. При этом если с такими работниками в дальнейшем произойдут кадровые события – основания для подачи СЗВ-ТД, то подать ее нужно в установленные сроки:
- при приеме на работу или увольнении – на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа;
- в других случаях – не позднее 15-го числа следующего месяца.
Если сдать СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками, должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
На заметку: также ответы на актуальные вопросы по заполнению и подаче СЗВ-ТД можно узнать на нашем сайте в обзорах «Нужно ли до 15 февраля 2021 года сдавать СЗВ-ТД на внешних совместителей, с которыми в 2020 году не произошло никаких кадровых мероприятий?» и «Работодатель не применяет профстандарты. Должен ли он с 1 января 2021 года заполнять графу «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД?».
Читайте подробнее