В Письме от 18.09.2019 N 14-3/В-742 Минтруд дал разъяснения по вопросу проведения аттестации и направления работников на независимую оценку квалификации (далее – НОК) после 1 июля 2019 года*.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Минтруд разъясняет, что с целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника в порядке, установленном законодательством. При этом отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников (например, в отношении госслужащих, прокурорских работников, руководителей ФГУПов, педработников и т.д.).
Остальные организации самостоятельно на уровне ЛНА решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых она может проводиться, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии и т.п. Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
Что касается НОК, то Минтруд отмечает, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством наделен правом на направление работника на НОК в целях определения соответствия квалификации работника положениям профстандарта. Таким образом, в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на НОК как один из этапов аттестации.
На заметку: процедура прохождения НОК является добровольной как для работников, так и для работодателей, и даже если по итогам НОК работник не получил свидетельство о квалификации, это не дает работодателю права его уволить. Уволить работника вследствие недостаточной квалификации можно только по результатам проведенной аттестации. Подробнее об этом читайте в обзоре на нашем сайте.
Пошаговую инструкцию увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) смотрите в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
* Вопрос связан со ст.11 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», которой установлено, что если законодательством установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников, чем это предусмотрено Федеральным законом N 238-ФЗ (за исключением отдельных категорий работников), то применение такого порядка допускается до 1 июля 2019 года.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс