В консультации «Как облагается НДФЛ и страховыми взносами зарплата беженцев?» в СПС КонсультантПлюс эксперт разъяснил, как учреждениям бюджетной сферы, принявшим на работу беженцев, облагать их заплату НДФЛ и страховыми взносами.
Учреждению принять на работу беженца проще, чем обычного иностранца. Работодатель не обязан получать разрешение на привлечение иностранца, если последний имеет статус беженца. А соискателю не нужно оформлять разрешение на работу или получать патент. Документальное оформление при трудоустройстве мало чем отличается от стандартного. На беженца оформляются такие же документы, как и при трудоустройстве россиянина: приказ о приеме на работу, трудовой договор и личная карточка.
Дополнительно нужно подготовить документ для территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД. Работодатели обязаны уведомлять его о том, что заключили или прекратили трудовой договор с иностранцем. Закон не устанавливает исключений для иностранцев со статусом беженца или лица, получившего временное убежище (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Форму уведомления МВД утвердило Приказом от 30.07.2020 N 536.
С дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться в Путеводителе по кадровым вопросам. Иностранные работники в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс