Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 20.12.2021 по делу N 88-20199/2021 встал на сторону организации.
После увольнения сотрудник обратился в суд, считая, что ему не оплатили переработку. В качестве доказательств он представил в том числе ведомости с отметками о приходе и уходе персонала.
Первая инстанция решила, что сотрудник работал сверхурочно и взыскала с работодателя деньги.
Апелляционный и кассационный суды встали на сторону организации. Зарплату начисляли по табелям. Распорядительный акт о сверхурочной работе сотрудника не издавали. Нет доказательств того, что он с ведома и по заданию работодателя трудился дольше смены.
То, что сотрудник находился в организации за пределами установленного времени, не значит, что его привлекали к сверхурочной работе.
С дополнительной информацией по этому вопросу можно ознакомиться в материалах СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс