Сотрудник-пенсионер расторгает трудовой договор до истечения срока, установленного в уведомлении о ликвидации организации. Имеет ли он право на выплаты на период трудоустройства?

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.  1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом указанные нормы распространяются и на пенсионеров.