В целях побуждения работодателей к соблюдению обязательных требований трудового законодательства Роструд подготовил доклад за II квартал 2018 года, в котором разъяснены требования ТК РФ в части:
- приема на работу – Роструд напомнил, с какого возраста можно принимать на работу и какие документы потребовать у работника (как принимаемого на основную работу, так и по совместительству),
- установления испытания при приеме на работу – ведомство отметило, что условие об испытании не является обязательным, а некоторым работникам вообще запрещено устанавливать испытательный срок. Кроме того, Роструд обратил внимание: для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность испытания, и напомнил, в каком порядке уволить работника, не прошедшего испытание.
Также в докладе содержатся ответы на актуальные вопросы работодателей по данным темам:
Вопрос |
Ответ |
Нужно ли при приеме на работу бывшего налогового инспектора сообщать об этом по последнему месту его службы? |
Да, налоговый инспектор является гражданином, занимавшим должность государственной службы. Работодатель должен сообщить о приеме на работу бывшего госслужащего по последнему месту его службы в течение 10 календарных дней с даты подписания договора с данным работником (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ). Этот порядок нужно соблюсти в отношении госслужащего, который: - занимал на госслужбе должность, входящую в специальные перечни (в отношении работников налоговых органов действует перечень, утвержденный Приказом ФНС России от 25.09.2017 N ММВ-7-4/754@); - менее двух лет назад уволился с госслужбы (даже если госслужба не является последним местом его работы); - будет принят на работу по трудовому договору (независимо от суммы зарплаты) или по ГПД на выполнение работ/оказание услуг на сумму свыше 100 тысяч руб. в месяц. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с бывшим госслужащим установлены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29. За невыполнение указанного требования наступает административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на граждан в размере до 4 тысяч рублей, на должностных лиц - до 50 тысяч рублей, на юрлиц - до 500 тысяч рублей. |
Если сотрудник принят на работу 13 июня 2018 года с испытательным сроком три месяца, то датой окончания испытательного срока будет 12 или 13 сентября 2018 года? |
Если сотрудник принят на работу 13 июня 2018 года с испытательным сроком в три месяца, то датой окончания испытательного срока будет 12 сентября 2018 года (если этот день будет являться для работника рабочим в соответствии с его графиком работы). Роструд разъяснил, что сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, т.е. с 13 июня 2018 года. В этом случае трехмесячный срок испытания включает в себя 13 июня, 13 июля и 13 августа, но не 13 сентября 2018 года. |
На заметку: с другими актуальными ответами Роструда на вопросы применения трудового законодательства Вы можете ознакомиться в обзоре «Роструд опубликовал ответы на популярные вопросы работников и работодателей за август 2018 года».
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс