На официальном портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года. В частности, ведомство разъяснило:
|
Вопрос |
Ответ |
|
Может ли работодатель при утверждении должностной инструкции вменить работнику обязанности, не свойственные данной должности? |
Да, может. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, то работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности (отметим, данная позиция согласуется с Письмом Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности. |
|
Обязаны ли все организации сдавать в центр занятости отчетность о работниках предпенсионного возраста? В какой форме сдается данный отчет? |
Да, с 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам в соответствии с Письмом Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР. Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости. |
|
Может ли работодатель изменить график работы на вахте, если авиакомпания, которая доставляет работников к месту работы и обратно, изменила график полетов? Как соблюсти норму по ознакомлению с графиком за два месяца до его ввода в действие (ст. 301 ТК РФ)? |
Законодательством данный вопрос не урегулирован. Ведомство полагает, что в такой ситуации вносить изменения в утвержденный график работы можно только по согласованию с работниками. |
|
В какие сроки работодатель должен рассмотреть заявления и обращения работников? |
По мнению Роструда, работодатель должен рассматривать обращения работника в максимально короткие сроки с целью соблюдения прав работников на различные гарантии и компенсации. Также работодатель при рассмотрении заявлений и обращений работника обязан обеспечить соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством (например, речь идет о том, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать документы, связанные с работой, и их копии (ст. 62 ТК РФ)). |
На заметку: ответы Роструда на другие актуальные вопросы читайте в обзоре «Роструд опубликовал ответы на популярные вопросы работников и работодателей за август 2018 года».
Читайте подробнее