В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года Роструд дал ответы на вопросы, не урегулированные законодательством.
Вопрос |
Ответ |
Дистанционная работа Согласно ст. 312.1 ТК РФ временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно в течение срока, не превышающего 6 месяцев. Будет ли являться перерывом в исчислении этого срока отпуск или болезнь дистанционного работника? |
По мнению Роструда, отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы. |
Проверки в 2020 году В отношении юрлиц и ИП, отнесенных к субъектам МСП, сведения о которых включены в Единый реестр субъектов МСП, а также в отношении НКО, среднесписочная численность работников которых за 2019 год не превышает 200 человек, внеплановые проверки в 2020 году могли проводится только по определенным основаниям (п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438). Одно из таких оснований – факты или угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан. Может ли требование о перерасчете работнику зарплаты или некорректный расчет зарплаты квалифицироваться в качестве такого факта или угрозы? |
Роструд полагает, что указанные в п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 438 факты причинения вреда жизни, здоровью работника могут подтверждаться результатами расследования несчастного случая, заключением медицинской комиссии о профзаболевании и аналогичными документами. К нарушениям, влекущим непосредственную угрозу причинению вреда жизни и здоровью работников, относится, например, непроведение периодического медосмотра при работе во вредных условиях труда. Неверный расчет (выплата) зарплаты не является фактом, угрозой или нарушением, влекущим непосредственную угрозу причинения вреда жизни и здоровью. |
Прием на работу иностранного ВКС Трудовой договор с иностранным работником – ВКС заключен до момента получения им разрешения на работу. Может ли отличаться дата начала действия разрешения от даты начала осуществления трудовой деятельности или даты должны совпадать и ВКС может приступить к работе только с даты выдачи разрешения? |
Для выдачи ВКС разрешения на работу работодатель должен представить, в частности, трудовой договор с привлекаемым ВКС, вступление в силу которого обусловлено получением разрешения на работу (подп. 2 п. 6 ст. 13. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Исходя из этого, иностранный ВКС может быть допущен к выполнению трудовых обязанностей с даты получения разрешения на работу. Таким образом, возможна разница в датах заключения трудового договора и начала осуществления трудовой деятельности. Дата начала осуществления трудовой деятельности может быть позже даты заключения трудового договора, но не раньше. |