Роструд в Письме от 07.08.2019 N ПГ/19593-6-1 напомнил, что работника можно уволить в случае прогула на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
– невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
– нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Однако увольнять по этому основанию можно только в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности как за грубый дисциплинарный проступок.
В частности, важно:
1. Соблюсти срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, – месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
2. Учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Роструд предупреждает, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О).
3. Запросить у работника письменное объяснение. На предоставление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не предоставил объяснение, нужно составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Роструд отмечает, что вместо увольнения за прогул можно применить и другой вид дисциплинарного взыскания, например, объявить работнику выговор или замечание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных этими документами, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
На заметку: пошаговую инструкцию увольнения за прогул с образцами оформления необходимых документов смотрите в Готовом решении «Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул» в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс