Роструд выпустил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года, в котором дал разъяснения по обязанности работодателя в определенных случаях отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ).
В частности, ведомство разъяснило следующее:
‒ для правомерного отстранения от работы работодатель должен подтвердить факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими источниками доказательств);
‒ факт непрохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда нужно подтвердить отсутствием записи о прохождении обучения и проверки знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и другими документами, установленными законодательством в сфере охраны труда;
‒ отстранение от работы в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору,
- работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, для выполнения которой не требуется наличие специального права;
‒ должностными лицами и органами, имеющими право требовать отстранения конкретного являются:
- государственный инспектор труда,
- судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого,
- арбитражный суд в отношении руководителя должника,
- главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
‒ к отдельным категориям работников, которых работодатель обязан отстранить от работы, относятся иностранные граждане; работники, занятые на подземных работах; педагогические работники; спортсмены; работники в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних; кадастровые инженеры; члены исполнительных органов финансовой организации; руководители государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей; работники общественного питания; работники, занятые на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Для каждой категории работников Роструд привел основания отстранения.
Также Роструд ответил на четыре вопроса, связанных с отстранением от работы по разным основаниям.
На заметку: в прошлом докладе Роструд дал разъяснения по предоставлению времени отдыха и отпусков без сохранения зарплаты. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее