На официальном сайте ПФР опубликована информация отделения фонда по Омской области, в которой сообщается, что если работник имеет основное место работы и еще трудится по внешнему совместительству, то он вправе иметь две трудовые книжки (например, в том случае, если он не хочет, чтобы один работодатель знал о существовании второго работодателя). Представитель фонда отмечает, что российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек.
При наличии двух трудовых книжек важно, чтобы сведения из них обоих учитывались в Пенсионном фонде в целях формирования пенсионных прав. Работникам рекомендуется предъявить номер СНИЛС при трудоустройстве по каждому месту работы, чтобы один из работодателей не завел работнику еще один номер лицевого счета, и это не привело к потерям в размере будущей пенсии работника.
Работник может проверять свой лицевой счет через портал Госуслуг или в Личном кабинете на сайте ПФР. Также можно заказать выписку и в управлении Пенсионного фонда. Если лицевой счет, действительно, окажется не один, то нужно написать заявление о слиянии индивидуальных лицевых счетов до назначения пенсии.
Также в сообщении указано, что с 2020 года планируется введение электронной базы данных обо всей трудовой деятельности человека, поэтому бумажные трудовые книжки в обязательном порядке применяться не будут.
На заметку: ранее Роструд разъяснял, что ведение двух трудовых книжек одновременно законодательством не предусмотрено. При этом нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки.