Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ. Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
Представитель Роструда разъясняет, что выплата работникам зарплаты ниже минимального размера является нарушением трудового законодательства, вне зависимости от того, самостоятельно оно было устранено работодателем или по требованию надзорного органа.
Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП (для юрлиц штраф составляет до 50 тыс. руб.). Тот факт, что работодатель самостоятельно повысил зарплаты, не исключает совершения правонарушения, но является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ).
На заметку: налоговые инспекторы требуют, чтобы организации выплачивали зарплаты не ниже средних по региону в конкретной отрасли. Чем рискует работодатель, отказываясь исполнять это требование, читайте в обзорах:
- «Зарплата сотрудников выше московской минимальной зарплаты (18 742 р.), а ИФНС требует платить на уровне среднего показателя по отрасли (например, для общепита в районе 55 000 р.), ссылаясь на какой-то документ. Правомерно ли это?»,
- «Почему важно, чтобы уровень зарплат в организации соответствовал средним по отрасли»