До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
ГИТ по Москве в Письме от 28.09.2021 N ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297 разъяснила, что необходимо запрашивать объяснения именно в письменной форме. Получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо.
На заметку: за какие проступки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание и как это правильно сделать, рассказано в Готовом решении: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2021).
Читайте подробнее