Принимается ли в расчет трудового стажа период по уходу за ребенком до достижения им 14 лет?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следует отметить, что данная норма права распространяется на застрахованных лиц. Поскольку в период ухода за ребенком до 14 лет работник не работал и не состоял в трудовых отношениях с работодателем, указанный период не будет засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.