Распоряжением от 06.11.2021 N 3144-р Правительство РФ утвердило программу цифровой трансформации социальной сферы. Цифровая трансформация в сфере труда направлена на решение следующих проблем:
– исключение необходимости очного присутствия работника (соискателя) при ознакомлении или подписании кадровых документов;
– ведение кадрового делопроизводства в бумажном виде, издержки в связи с длительным хранением документов в бумажном виде, наличие высокой вероятности составления некорректных кадровых документов, противоречащих трудовому законодательству.
Цифровая трансформация в сфере труда предусматривает:
– создание единой точки доступа граждан и работодателей к информационным сервисам в сфере труда и занятости с помощью платформы «Работа в России»;
– обеспечение ведения электронного кадрового документооборота работодателями и работниками;
– предоставление возможности отслеживать трудоустройство выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования по образовательным организациям, региону, специальностям и отраслям;
– внедрение проактивного контроля путем создания эталонных процессов в сфере трудовых отношений.
Проект «Электронный кадровый документооборот», который создаст условия для использования в сфере трудовых отношений работником, работодателем и лицом, поступающим на работу электронных документов, связанных с работой, планируется реализовать до 2023 года.
На заметку: что поменяется в кадровом документообороте с 2022 года, Вы узнаете на Встрече с экспертом «Кадровый документооборот: ответы на главные вопросы 2021 года. Что изменится в 2022 году» 25 ноября 2021 года.
Читайте подробнее