В Информации от 07.03.2019 года ФНС рассказала о споре между организацией и налоговым органом по вопросу переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Спор дошел до Верховного суда РФ, который поддержал контролеров в их мнении о том, что организация использовала незаконную налоговую схему, заключая ГПД со своими работниками, зарегистрированными как ИП. В результате организация занижала налоговую базу по НДФЛ и НДС.
По итогам выездной проверки ИФНС выяснила, что фактически ИП являлись работниками организации, а ГПД фактически являются трудовыми договорами. Об этом свидетельствовали следующие факты:
- местом оказания услуг ИП являлся офис организации;
- ИП не оплачивали аренду помещений, техники и другого оборудования;
- ИП находились на территории организации 40 часов в неделю и выполняли свои должностные обязанности;
- организация ежемесячно выплачивала ИП денежное вознаграждение независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов.
В связи с этим инспекция доначислила организации НДС, налог на прибыль, НДФЛ, пени и штрафы. Суды трех инстанций поддержали налоговый орган. Суды также отметили, что инспекция вправе самостоятельно изменять юридическую квалификацию сделок, если неправильная их оценка налогоплательщиком привела к неполной уплате налогов. Кроме того, суды отклонили доводы предпринимателей о двойном налогообложении их доходов, поскольку НДС и НДФЛ по результатам выездной проверки были начислены только организации. Предпринимателям налоги не начислялись, требования об их уплате не выставлялись.
Один из ИП обратился в Верховный Суд РФ, который отказал ему в передаче кассационной жалобы для дальнейшего рассмотрения.
На заметку: разобраться, какие еще условия в ГПД позволяют переквалифицировать его в трудовой договор, Вы сможете на вебинаре «Выплаты физическим лицам по гражданско-правовым договорам. Особенности исчисления налогов и страховых взносов. Типичные ошибки», который пройдет 23 мая 2019 года.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс