По общему правилу трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, не может быть автоматически преобразован в трудовой договор по основному месту работы. Особенности работы по совместительству регулируются специальными нормами, закрепленными в ТК РФ. Также согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В Письме от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 Роструд разъяснил, каким образом можно оформить переход совместителя на основное место работы.
Оформление перехода совместителя на основное место работы
При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Также переход работника с совместительства на основную работу может быть оформлен через процедуру «увольнение – прием»: трудовой договор о работе по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы.
Кроме того, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы, по мнению Роструда, возможен путем заключения к трудовому договору о работе по совместительству дополнительного соглашения, в котором следует предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Трудовая книжка
Если в трудовую книжку работника не вносилась запись о работе по совместительству, в нее после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка следует внести запись о полном наименовании организации, а также сокращенном наименовании организации (при его наличии). Затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у данного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовую книжку работника в установленном порядке внесена запись о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в трудовую книжку следует внести запись о том, что работа стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
На заметку: подробнее о вариантах оформления перевода совместителя на основную работу рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее