В Письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 Минтруд сообщил, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. За такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП (штраф для юрлиц от 30 до 50 тыс. руб.).
При этом если отпуск начинается с выходного или праздничного дня и продолжается за пределами выходных дней, то это нарушением не является.
На заметку: о том, можно ли отпуск заменить деньгами, если работник на это согласен, читайте в обзоре на сайте.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.