Организация не проиндексировала работникам зарплату, нарушив условия коллективного договора: какой штраф ее ждет

16 января 2018 г.

Риски: непроведение индексации влечет для работодателя штраф по ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства – до 50 тыс. руб.), а не по ст. 5.31 КоАП РФ (невыполнение обязательств по коллективному договору – до 5 тыс. руб.).

Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) должны проводить индексацию заработной платы работников в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Вместе с тем КоАП РФ предусматривает разную ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору и за непроведение индексации:
• до 5 тыс. руб. за невыполнение обязательств по коллективному договору (ст.5.31);
• до 50 тыс. руб. - за нарушение трудового законодательства в виде отсутствия индексации (ст. 5.27).
В Письме от 26.12.2017 N 14-3/В-1135 Минтруд указал, что если работодатель в нарушение положений коллективного договора не провел индексацию зарплат работников, то он должен быть привлечен к ответственности именно по ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушен целый ряд статей ТК РФ, устанавливающих порядок индексации и выплаты зарплаты (ст. ст. 22, 130, 134, 136). Наказание по ст. 5.31 КоАП РФ в данном случае не применяется.
На заметку: по мнению Верховного суда, индексация - это не единственный способ повысить уровень зарплат. Работодатель может повышать реальное содержание заработной платы работников путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Подробнее об этом читайте в обзоре «Верховный суд защитил работодателя в споре об индексации зарплат».

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс

Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.