В Письме от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551 Минтруд напомнил, что работникам, получающим оклад, работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты за работу в такой день зависит от двух факторов:
- трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени,
- предоставляется ему выходной день или нет.
|
Работа в выходной или праздничный день выполнялась |
→ |
в пределах месячной нормы рабочего времени |
→ |
Оплата в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
→ |
сверх месячной нормы рабочего времени |
→ |
Не предоставлен другой день отдыха |
→ |
Отработанное время оплачивается в двойном размере (сверх оклада) или в большем размере, установленном ЛНА организации, коллективным или трудовым договором. |
|
|
→ |
Предоставлен другой день отдыха |
→ |
Отработанное время оплачивается в одинарном размере как работа в обычный день (сверх оклада), день отгула не оплачивается |
|||
Ведомство особо отмечает, что если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. То есть размер оклада не уменьшается.
На заметку: КС РФ считает, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).
Подробнее об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни читайте в электронном приложении «Заработная плата».