В Письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 Минтруд рассмотрел вопрос о порядке привлечения работника с ненормированным рабочим днем в выходной и нерабочий праздничный день и отметил следующее.
Правила установления ненормированного режима
Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически сотрудника можно привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Привлечь к работе сотрудника можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.
При этом трудовое законодательство РФ не содержит определений «эпизодическое» и «систематическое привлечение к работе».
Минтруд отмечает, что при этом нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему и приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
Время отдыха при ненормированном режиме
Режим ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Дополнительный отпуск
За работу в режиме ненормированного рабочего дня установлена компенсация в виде дополнительного отпуска. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена в организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ). Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. При этом предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе.
Ненормированный рабочий день: можно ли привлекать к работе в выходные и праздничные дни
Риски: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с ненормированным рабочим днем возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
7 марта 2024 г.
Перевод на неполное рабочее время по семейным обстоятельствам: какие сроки рассмотрения заявления
16 февраля 2024 г.
Новости
- Как оформить и учесть новогодние подарки сотрудникам и их детям?
- Согласно ЛНА работодателя, командированному работнику оплачивается парковка в аэропорту: как учесть в расходах, начислять ли НДФЛ и страховые взносы
- Согласно ЛНА работодателя командированному работнику оплачивается парковка в аэропорту: как учесть в расходах, начислять ли НДФЛ и страховые взносы
- При выплате дохода самозанятому превышен лимит для НПД: как быть заказчику-организации
- С 2025 года цифровой рубль интегрируют в систему налогового контроля
Мероприятия
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Дайджест изменений налогового законодательства: всё самое важное в 2024 году
- Командировки и служебные поездки: оформление и налогообложение выплат. Новшества 2024 года
- Работник «на дистанции» в России и за рубежом. Налогообложение выплат. Изменения 2024 года
- Дивиденды: особенности налогообложения
- Рекламные и представительские расходы: вопросы оформления и учета. Анализ судебной практики