ЭЛКОД: Недостаток квалификации служащего сначала надо доказать, и только потом увольнять работника: знакомимся с решением суда

Недостаток квалификации служащего сначала надо доказать, и только потом увольнять работника: знакомимся с решением суда

Риски: если недостаток квалификации чиновника не доказан, то госслужащий может быть восстановлен на работе в судебном порядке.

Первый кассационный суд общей юриспруденции в Определении от 31.01.2022 N 88-1070/2022 не согласился с выводами суда первой инстанции, указав на нарушение процедуры проведения аттестации, и встал на сторону госслужащего.

Комиссия госоргана признала служащего не соответствующим должности. Работник посчитал, что решение не мотивировано, поскольку при аттестации комиссия не учла мнение его начальника и результаты труда.

Наниматель возразил: в материалах аттестации есть отзыв руководителя с показателями работы сотрудника.

Суд признал решение комиссии недействительным. По правилам при аттестации надо оценивать участие служащего в деятельности подразделения, сложность и результативность его работы и др.

В протоколе и аттестационном листе комиссия не указала, изучала ли она эти характеристики. 

Нет данных и о том, что на заседании рассматривали отзыв руководителя.

Непонятно, по каким основаниям служащего признали не соответствующим должности, поэтому суд восстановил его на службе.

Ранее к аналогичному выводу пришел Ярославский областной суд в Апелляционном определении от 01.03.2021 по делу N 33-1377/2021.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»