Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год утверждены на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 25 декабря 2018 года.
За основу взяты Единые рекомендации на 2018 год. Кроме того, учтены изменения трудового законодательства, принятые в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, и анализ поступивших обращений.
В 2019 году рекомендуется обеспечить уровень заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента РФ.
Рекомендации дополнены новыми положениями о том, что устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и осуществления ему выплат стимулирующего характера. Установление и изменение систем оплаты труда осуществляются в том числе с учетом выплат за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с выводами, изложенными в Постановлении N 38-П; минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, также применяется с учетом выводов КС РФ.
По предложениям Министерства образования и науки России, Министерства просвещения России, Министерства здравоохранения России, Министерства культуры России и Министерства спорта России внесены изменения уточняющего характера в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры, а также физической культуры и спорта.