Седьмой кассационный суд общей юриспруденции в Определении от 28.06.2022 № 88-9893/2022 по делу № 2-3174/2021 счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель.
Под сокращение попала сотрудница – член первичной профсоюзной организации. Она не согласилась с увольнением, но в течение трех дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц работницу сократили, и она обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.
Подробнее о том, как учесть мнение профсоюза об увольнении членов профсоюза, можно узнать в Готовом решении: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2022).
Читайте подробнее